【飯店優惠訂房】白殼島溫泉飯店 - 馬費雪
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
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辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
守護健康！ 智慧醫療進駐花蓮秀林
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(健康醫療網／記者曾正豪報導)
為了讓醫療資源能真正的深入每個鄉鎮民眾的家中，守護民眾健康，花蓮慈濟醫院2018年通過衛生福利部評選，與花蓮縣政府共同建構「幸福花蓮健康秀林」整合性照護計畫。結合專業醫療與資通訊技術，整合成最新的智慧醫療照護科技，進駐花蓮縣秀林鄉偏遠地區，進行秀林鄉健康福祉整合照護，為鄉親提供貼心的醫療服務。
跨醫療照護 提供偏遠鄉親服務
慈濟醫療財團法人執行長林俊龍表示，這次計劃最大的特色，就是以家庭為單位，進行跨醫療照護、社會福利、兒童早療系統的連結。並且培訓出在地的「健康守門人」，目前初步已經有三十位健康守門人的加入。藉由專業的照護訓練，讓居服員或待業人才能成為鄉鎮裡的醫療點，化被動為主動去關心社區民眾。
科技結合醫療 創健康福祉計畫
「讓科技不只是停留在電視裡。」衛福部資訊處處長龐一鳴表示，科技不應該只是在電視裡或者網路上看到的「新奇」，透過醫療與科技的結合成智慧醫療照護，可以消去到醫院的距離，讓科技能確實發揮效用。
行政院科技會辦副執行祕書丁詩同特別感謝花蓮慈院的努力，把科技引進醫療，讓醫院變得沒有距離，這也正符合這幾年來，政府推動健康福祉計畫，讓更多產業能一起進入，成就全民健康照護。
雲端科技 協助花蓮鄉親居家照顧
花蓮慈院院長林欣榮表示，2014年花蓮慈院就透過「以雲端科技提供高品質的末期病患居家照顧」，結合資訊與醫療專業，讓病人能安心回家，後續這幾年也積極地爭取資源，在東部地區推動智慧醫療。
林俊龍執行長表示，此計畫預計將涵蓋秀林鄉全鄉各村及部落，關注秀林鄉所有的居民，應用資通訊科技縮短偏鄉的距離。
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